為打造社科理論人才學習交流的常態化平臺，培養和造就一支品德高尚、學術精湛、結構合理、充滿活力的高素質、專業化、創新型社科理論人才隊伍，更好地發揮社科理論專家引領學術方向、服務地方經濟社會發展的智囊作用，婁底市社科聯堅持“三步走”戰略推動社科理論人才庫建設。

　　1.抓好宣傳發動。一是召開會議做好統籌安排。在今年5月召開的市社科聯第三屆三次全委會上，市委常委、宣傳部長、市社科聯主席吳建平強調要重視社科理論人才庫建設，要求廣大社科理論工作者要務實創新，做領學“先鋒”、科普“尖兵”、科研“中堅”和智庫“骨干”。副市長李有才宣讀了《關于建立婁底市社科理論人才庫的通知》，要求各有關單位充分考慮各單位學科建設情況，推薦人選的學術影響和學術貢獻，切實把符合條件的人選納入社科理論人才庫。二是利用平臺資源進行廣泛發動。在市社科聯公眾微信號、湖南人文科技學院、婁底職業技術學院官網等社科宣傳平臺同步發布《關于建立婁底市社科理論人才庫的通知》，面向全市招攬社科理論人才，進一步擴大社科理論人才庫建設的公眾知曉度和參與度。三是針對“重點人才”進行零距離對接。積極對接我市黨政機關、科研院所和市內高校，充分聽取各單位推薦意見，深入挖掘選取出一批學歷高、業務精、掌握行業尖端科研成果的社科類學術帶頭人。抓好特邀專家選聘，根據社科聯工作需要，主動邀請相關領域專家進行面對面座談，在充分征求專家所在單位意見和個人意愿的前提下，作為特邀專家加入我市社科理論人才庫。

　　2.抓好人才篩選。牢固樹立“人才是第一資源”的理念，堅持把“高精尖”作為人才選拔的主要標準，擇優選取社科理論人才。截至8月24日，經過相關單位推選和考察座談，已有27名社科理論專家擬納入我市首屆社科理論人才庫。擬納入專家庫人選有三大特點：一是學歷層次高，本科以上學歷27人，研究生以上學位23人(博士11人)。二是研究領域廣，黨建類4人，經濟類7人，哲學思政類3人，文史類2人，地方文化研究類3人，教育教學類8人。三是業內影響大，申報專家來自黨政機關、高校、科研院所等部門單位，中級以上職稱24人，其中副教授以上職稱21人(含教授以上職稱10人)，部分專家在國家、省級專業領域擔任專家顧問，主持、參與過國家級、部省級、市級課題研究，具有咨政建言相關經驗，為中央、省、市級政府提供科學的決策參考。

　　3.抓好平臺建設。一是抓好社科理論人才庫建設管理。擬出臺《婁底市社科理論人才庫管理辦法》，對社科理論人才庫專家資格認定、入選、使用、培訓、監督以及人才庫平臺的建設和管理等進一步制度化、規范化。二是積極搭建社科理論人才交流使用的平臺。通過社科類課題立項及結題評審、全市社科成果評獎、理論宣講、重大會議重要精神解讀闡釋座談、學術研討等形式，引導社科理論人才庫專家準確把握、主動跟進黨委政府決策需求和發展需要，在改革發展全局中找準工作定位，服務經濟社會發展，全面提高社科工作服務決策的針對性和實效性。三是利用社科資源搭建社科理論人才咨政建言平臺。在《婁底日報》“學與思”欄目，《湘中論壇》“學習園地”欄目，婁底交通頻道“社科之光”欄目設置專題，編輯《湘中論壇參閱件》，主動對接市委市政府相關部門，緊緊圍繞我市改革發展中的熱點難點，刊發高質量、原創性、實用性調研文章，為市委市政府科學決策提供參考。